Favoriser l’engagement des millénials en plaçant le sens au cœur du travail

Le monde du travail est de plus en plus jeune et les millénials vont bientôt faire partie de la majorité du personnel de votre entreprise (en 2025, ce qui est quasi-demain). Le raz-de-marée aura bien lieu.

Ce qui différencie cette génération des précédentes, c’est le besoin de sens, c’est de s’assurer que ce sur quoi ils travaillent et s’investissent soit utile et serve la communauté. Ce qu’ils veulent faire c’est réaliser des choses importantes.

En tant que leader de l’entreprise, il va falloir s’ouvrir et être plus transparent. Communiquer votre vision, exprimer, expliquer votre stratégie, ou même la cocréer avec eux. Plus elle sera comprise, plus les millénials (et les autres aussi) pourront être créatif et proposer des actions qui vont permettre de la réaliser.

Qui sont ces jeunes, … credit : France Culture

Pour eux, le monde de ceux qui décident en secret et distribue le travail sans explication n’est pas motivant. C’est une génération qui veut marquer le monde de son empreinte, pas une génération qui veut travailler pour son confort et sa sécurité.

En termes de gouvernance, c’est un exercice très difficile, car le travail de diffusion, de compréhension et d’assimilation de la stratégie prend du temps. Une fois assimilée, tout changement de stratégie nécessitera un exercice similaire. Et dans le monde actuel, ou tout est en mouvement, le temps c’est bien la seule chose qu’un leader d’entreprise n’a pas.

Il y a différentes techniques que j’avais déjà abordée dans un post ici. SOAR ou OKR restent des outils extrémenent efficaces, pour lancer et animer l’exécution stratégique avec plus d’agilité.

Par contre, il est possible d’aller beaucoup plus vite avec plus d’efficacité.

Qibud intègre 2 éléments essentiels au cœur de sa conception. Premièrement il permet de prioriser le travail par rapport à la stratégie, permettant de donner du sens immédiatement et en permanence aux activités. Ensuite, il permet de valoriser systématiquement les résultats obtenus. Ces 2 éléments sont des moteurs reconnus de l’engagement des millénials (entre autres).

Découvrez comment Qibud peut vous aider à stimuler l’engagement de vos collaborateurs et comment vous pouvez en tant que direction simplifier, fiabiliser et accélérer l’alignement des équipes avec votre stratégie.

Contactez-nous, inscrivez-vous à notre newsletter ou à suivez notre page linkedin.

gilles@qibud.com

Inscriptions à notre newsletter

Entrez votre email et recevez notre newsletter

Laisser un commentaire