Pourquoi Qibud ?
Dans un monde devenu imprévisible les opportunités comme les dangers émergent à tous moments.
L’accélération est constante et les facteurs clés de succès sont devenu votre rapidité
- A faire remonter les signaux du marché et à les traduire en priorité
- À s’adapter à un changement dans l’environnement en modifiant vos priorités à court ou moyen terme
- A mobiliser vos forces sur une opportunité ou un danger qui émerge
- Reconfigurer votre organisation pour réunir les bonnes compétences sur les bons sujets au bon moment
Et ce n’est que rarement le cas
Cette image vous parle ?
Reporting ou processus trimestriels ou annuels ne vous démontreront qu’une vision biaisée d’un passé qui n’est plus aligné avec le présent et l’avenir et ne feront qu’accentuer le désalignement.
Ce désalignement peut représenter jusqu’à 25% de votre Chiffre d’Affaire tout en étant la principale source de désengagement
En résumé, vous pourriez faire 2x plus avec vos ressources actuelles.
Parallèlement, nos organisations se sont hybridées, mêlant organisation hiérarchique et matricielle, avec le développement des équipes projets cercles ou comités.
Les méthodes de travail se sont également enrichies, se teintant d’agilité, de lean, d’autonomisation ou de gouvernance partagée.
Notre constat est que votre organisation fonctionne déjà en réseau, bien souvent occultes, car ils ne sont pas lisibles facilement, rendant votre organisation difficilement pilotage tout en générant des conflits de priorités dans chaque équipe.
De ces constats est né notre vision
Les entreprises à succès de demain feront travailler ensemble des talents motivés par un but commun. Connectées et organisées en réseaux, elles fonctionneront comme une intelligence organique globale, se synchronisant dynamiquement pour avoir un impact maximum.
Notre mission
Et notre raison d’être au service de la performance humaine et organisationnelle
Transformer l’énergie des équipes en résultats dont elles sont fières
Nous développons Qibud autour de 4 axes afin de vous permettre de répondre aux défis de ce nouveau paradigme du monde en perpétuel changement
Priorisation dynamique
- Des priorités claires et explicite pour tous facilitant l’alignement naturel des équipes en réseau
- Objectifs, Segment de client, Produits ou service, risques ou priorités opérationnelles, chacun doit savoir en tout temps sur quel sujet il peut générer le plus de de valeur
Engagement des talents
- dentifier les compétences disponibles et volontaires
- Faciliter l’onboarding sur les projets et initiatives
- Piloter l’évolution dynamique des compétences par rapport à l’évolution constante imposées par votre environnement en mutation
Organisation vivante et responsabilisante
- Clarifier l’organisation et les responsabilités
- Rendre visible les compétences et les forces
- Permettre à chaque équipe d’évoluer à son rythme et de s’organiser selon ses modes de gestion et sa culture
- Responsabiliser les leaders comme les acteurs
Le travail , source de fierté
- Rendre le travail visible et facile à piloter
- Permettre de se concentrer sur les sujets ayant le plus d’impact
- Stimuler l’auto-engagement
- Favoriser le travail horizontal en réseau
- Offrir des outils permettant un focus constant sur les priorités
Qibud
Qibud est la première plateforme répondant à ces challenges d’une manière simple et intégrée, construite avec une pensée centrale : favoriser la libre expression de sa liberté d’acteur pour faire progresser votre entreprise 2x plus rapidement.
Voulez-vous aussi réduire de plus de 50% e gaspillage de vos talents et ressources qui dispersé sur des travaux non-prioritaire ?
Voulez-vous aussi booster l’engagement et la fierté de vos équipe de plus de 50%
Découvrez notre T.E.S.L.A* test
4 questions simples qui vous indiqueront ou agir concrètement. Le plus simple passage à l’action, complétement gratuit :
