Publication dans HR Today – 09.2022
Avec notre outils, la fonction RH bénéfice d’une lisibilité nouvelle dans le fonctionnement des équipes
News- Bilan : La gamification au cœur du succès des entreprises
Un podcast d’Armand Treceno, au cours duquel j’ai pu développer les problèmes que Qibud adresse, les spécificités et les bénéfices de notre approche, fondamentalement novatrice, performante et humaniste, stimulant chacun à exprimer ses talents au service du but commun de l’entreprise. Tout est parti d’un constat évident : Qu’est-ce qui dysfonctionne à chaque fois dans […]
La diversité des pratiques, le frein invisible à la collaboration
Nous constatons, dans les entreprises dans lesquelles nous intervenons 2 forces qui s’annulent. la volonté de briser les silos et de stimuler la collaboration inter-équipes une très grande liberté donnée à chaque équipe de s’organiser comme elle le souhaite pour être efficace Les pratiques, outils et mode d’organisation d’une équipe représente son langage. Chaque team […]
La responsabilité, facteur d’engagement puissant
Sans responsabilité claire, l’engagement restera diffus. Je ne parle pas de la description de poste ou de la fiche de fonction, qui ne périmètre que la zone d’action attendue par le système organisationnel. Je parle bien de savoir qui a réalisé ou collaboré à la réalisation d’un livrable de projet, d’une idée ou d’une résolution […]
Au delà du leadership, y-a-t-il des freins cachés à la collaboration et à l’engagement ?
Tout le monde rêve d’avoir des employés pleinement engagés dans leur travail, prenant des initiatives et transformant chaque problème en opportunité. La réalité est très différente. Ils sont majoritairement désengagés. Quels sont les plus gros freins à l’engagement ? Les premiers ont évidents, issus des pratiques de management du siècle passé et qui ont la […]
