Replay TechDemo AlpICT du 21 mars 2023
Découvrez Qibud, la plateforme d’exécution stratégique et d’engagement des talents novatrice, complété par un retour d’expérience de Bulgari Watch Retrouvez le replay de l’intervention de Gilles Ruffieux, CEO de Qibud et d’Amine Barhoumi, Data & PLM Manager chez Bulgari Watch, sur notre chaîne Youtube d’AlpICT. Ainsi que la présentation directement téléchargeable dans la description de […]
Publication dans HR Today – 09.2022
Avec notre outils, la fonction RH bénéfice d’une lisibilité nouvelle dans le fonctionnement des équipes
News – Café, thé ou Kombucha
Nouveau podcast, cette fois de l’autre côté de l’Atlantique, au Quebec. Une belle occasion de mieux découvrir et comprendre la personnalité et l’énergie qui anime notre fondateur, Gilles Ruffieux https://baladoquebec.ca/cafe-the-ou-kombucha-rencontre-avec-une-personne-unique/episode-16-gilles-alias-lentrepreneur-de-qualite-suisse Merci à Zyad pour cet échange riche et plaisant et son regard et son support dans notre parcours. Réunir Einstein 🧚 et Drucker 👨🎓 dans […]
News- Bilan : La gamification au cœur du succès des entreprises
Un podcast d’Armand Treceno, au cours duquel j’ai pu développer les problèmes que Qibud adresse, les spécificités et les bénéfices de notre approche, fondamentalement novatrice, performante et humaniste, stimulant chacun à exprimer ses talents au service du but commun de l’entreprise. Tout est parti d’un constat évident : Qu’est-ce qui dysfonctionne à chaque fois dans […]
Favoriser l’émergence de l’intelligence collective et de l’innovation
L’émergence est un concept fascinant, lorsque les conditions sont réunies, elle se produit. Prenons un exemple simple, s’il y a de l’eau, de la lumière et un terreau fertile, la vie se développe. L’émergence est à la base de l’intelligence collective. S’il y a un objectif commun qui motivent les différentes personnes, de la disponibilité […]
Activer les 3 ingrédients de la performance humaine
C’est notre quête, ce qui nous amine et nous motive chaque jour. D’aussi longtemps que le management existe, il y eu de multiples approches pour stimuler la performance. On peut citer par exemple, le leadership, les nouvelles méthodes de management (agile, holacratie, entreprise libérées, …), le lean, l’excellence opérationnel, le management par objectifs, etc. Nous […]
Activer le cercle vertueux de l’engagement par la reconnaissance et la valorisation du travail
Créer les conditions nécessaires à l’engagement est une première étape indispensable. Par analogie, pour le jardinier, cela correspond à préparer son jardin, désherber, bêcher la terre, bien l’aérer et ensemencer. Cette préparation a été abordée dans les précédents posts disponible sur notre blog. Si le jardinier arrête son travail à ce moment-là, les efforts déployés […]
Au delà du leadership, y-a-t-il des freins cachés à la collaboration et à l’engagement ?
Tout le monde rêve d’avoir des employés pleinement engagés dans leur travail, prenant des initiatives et transformant chaque problème en opportunité. La réalité est très différente. Ils sont majoritairement désengagés. Quels sont les plus gros freins à l’engagement ? Les premiers ont évidents, issus des pratiques de management du siècle passé et qui ont la […]
Favoriser l’engagement des millénials en plaçant le sens au cœur du travail
Le monde du travail est de plus en plus jeune et les millénials vont bientôt faire partie de la majorité du personnel de votre entreprise (en 2025, ce qui est quasi-demain). Le raz-de-marée aura bien lieu. Ce qui différencie cette génération des précédentes, c’est le besoin de sens, c’est de s’assurer que ce sur quoi […]
L’Europe, la lanterne rouge de l’engagement des employés
L’engagement est une source extraordinaire de productivité, de résolution de problème et d’innovation. Selon Gallup l’Europe de l’ouest est à la traîne en ce qui concerne l’engagement des employés sur la place de travail avec un médiocre 11% (alors que la moyenne mondiale n’est que de 20). Alors que faire ? Il y a bien […]
