à propos – Qibud.com

Notre histoire

Né sur le terrain, validé par le marché., Qibud intègre des concepts novateurs testés et améliorés auprès de plus de 30 clients dans une offre unique.

2009

Constats

Les systèmes d’information renforcent les systèmes de management et les silos, compliquent la collaboration inter-équipes et inhibent l’engagement.

Les moyens à disposition pour gérer l’innovation interne, les projets et l’amélioration continue sont hétéroclites et peu efficients.

Catalyser l’énergie du travail représente une source phénoménale de performance, si elle est mise au service de la stratégie, ce qui n’est pas le cas actuellement.

2010-2013

Conception & Validation marché

Développement des concepts fondateurs, basé sur l’étude des expériences des nouvelles méthodes de management et de la psychologie sociale.

Validation marché auprès d’entreprises de différentes tailles et secteurs économiques.

2015

Création de Qibud Sàrl

Création de Qibud Sàrl dont la première mission était de valider et d’affiner le concept en vue de son développement

2015-2018

Crash-test des concepts

Tests unitaires des concepts, auprès de plus de 30 clients, afin de valider leur pertinences en situation réelle..

Mise en place de l’équipe actuelle de développement

2018

Développement de l’équipe

L’équipe actuelle de développement est mise en place. Le développement du produit commence.

2019

Focus sur le développement

Transfert des activités de Consulting à Agilbility Sàrl, Qibud se focalise désormais sur l’édition du produit.

2020

Premiers clients en bêta-test

Premiers clients utilisant la solution dans des contextes opérationnels, permettant d’afficher le produit.

2021

Commercialisation

Démarrage de la commercialisation et élargissement de l’équipe.

Fondateurs

Gilles Ruffieux, CEO

Expert reconnu en Système d’Information, digitalisation et transformation de sytème de management, Gilles est depuis le début, l’âme et le porteur du projet. Passionné par les nouvelles méthodes de management (agile, holacratie, gouvernance distribuée, self- management), il est l’un des concepteurs des cercles agiles qui représente une manière éprouvée et performante de développer de l’agilité dans une entreprise classique.

Samuel Arnod-Prin, CTO

Développeur senior de solutions technologiques, il est à la base d’un PIM basé sur un modèle de données révolutionnaire utilisé par la plupart des grands groupes horlogers. Son expertise unique a été décisive pour permettre le développement de la technologie novatrice de Qibud.