Replay TechDemo AlpICT du 21 mars 2023
Découvrez Qibud, la plateforme d’exécution stratégique et d’engagement des talents novatrice, complété par un retour d’expérience de Bulgari Watch Retrouvez le replay de l’intervention de Gilles Ruffieux, CEO de Qibud et d’Amine Barhoumi, Data & PLM Manager chez Bulgari Watch, sur notre chaîne Youtube d’AlpICT. Ainsi que la présentation directement téléchargeable dans la description de […]
Meet up breakfast
Mardi 4 avril 2023 – 7h30 à 9h00 Hôtel Beaulac, 2000 Neuchâtel Equipes désengagées ? Talents qui quittent l’entreprise ? Toujours plus de complexité au détriment de la productivité ? Arrêtons de nous voiler la face. Le future of work est déjà une réalité et si vous en ressentez les symptômes, c’est peut-être que votre organisation est désalignée avec […]
Petit déjeuner thématique
Invitation à notre petit-déjeuner thématique FUTURE OF WORK Mercredi 28 juin 2023 / Hôtel ibis Lausanne Crissier 7h30 à 8:45 + 1 heure de table ronde facultative ATTENTION : Nombre de place limité, participation gratuite – inscription obligatoire
Publication dans HR Today – 09.2022
Avec notre outils, la fonction RH bénéfice d’une lisibilité nouvelle dans le fonctionnement des équipes
News – Café, thé ou Kombucha
Nouveau podcast, cette fois de l’autre côté de l’Atlantique, au Quebec. Une belle occasion de mieux découvrir et comprendre la personnalité et l’énergie qui anime notre fondateur, Gilles Ruffieux https://baladoquebec.ca/cafe-the-ou-kombucha-rencontre-avec-une-personne-unique/episode-16-gilles-alias-lentrepreneur-de-qualite-suisse Merci à Zyad pour cet échange riche et plaisant et son regard et son support dans notre parcours. Réunir Einstein 🧚 et Drucker 👨🎓 dans […]
News- Bilan : La gamification au cœur du succès des entreprises
Un podcast d’Armand Treceno, au cours duquel j’ai pu développer les problèmes que Qibud adresse, les spécificités et les bénéfices de notre approche, fondamentalement novatrice, performante et humaniste, stimulant chacun à exprimer ses talents au service du but commun de l’entreprise. Tout est parti d’un constat évident : Qu’est-ce qui dysfonctionne à chaque fois dans […]
Favoriser l’émergence de l’intelligence collective et de l’innovation
L’émergence est un concept fascinant, lorsque les conditions sont réunies, elle se produit. Prenons un exemple simple, s’il y a de l’eau, de la lumière et un terreau fertile, la vie se développe. L’émergence est à la base de l’intelligence collective. S’il y a un objectif commun qui motivent les différentes personnes, de la disponibilité […]
Activer les 3 ingrédients de la performance humaine
C’est notre quête, ce qui nous amine et nous motive chaque jour. D’aussi longtemps que le management existe, il y eu de multiples approches pour stimuler la performance. On peut citer par exemple, le leadership, les nouvelles méthodes de management (agile, holacratie, entreprise libérées, …), le lean, l’excellence opérationnel, le management par objectifs, etc. Nous […]
Activer le cercle vertueux de l’engagement par la reconnaissance et la valorisation du travail
Créer les conditions nécessaires à l’engagement est une première étape indispensable. Par analogie, pour le jardinier, cela correspond à préparer son jardin, désherber, bêcher la terre, bien l’aérer et ensemencer. Cette préparation a été abordée dans les précédents posts disponible sur notre blog. Si le jardinier arrête son travail à ce moment-là, les efforts déployés […]
La responsabilité, facteur d’engagement puissant
Sans responsabilité claire, l’engagement restera diffus. Je ne parle pas de la description de poste ou de la fiche de fonction, qui ne périmètre que la zone d’action attendue par le système organisationnel. Je parle bien de savoir qui a réalisé ou collaboré à la réalisation d’un livrable de projet, d’une idée ou d’une résolution […]
