Découvrez Qibud, la plateforme d’exécution stratégique et d’engagement des talents novatrice, complété par un retour d’expérience de Bulgari Watch Retrouvez le replay de l’intervention de Gilles Ruffieux, CEO de Qibud et d’Amine Barhoumi, Data & PLM Manager chez Bulgari Watch,…
Invitation à notre petit-déjeuner thématique FUTURE OF WORK Mercredi 28 juin 2023 / Hôtel ibis Lausanne Crissier 7h30 à 8:45 + 1 heure de table ronde facultative ATTENTION : Nombre de place limité, participation gratuite – inscription obligatoire
Mardi 4 avril 2023 – 7h30 à 9h00 Hôtel Beaulac, 2000 Neuchâtel Equipes désengagées ? Talents qui quittent l’entreprise ? Toujours plus de complexité au détriment de la productivité ? Arrêtons de nous voiler la face. Le future of work est déjà une réalité…
Avec notre outils, la fonction RH bénéfice d’une lisibilité nouvelle dans le fonctionnement des équipes
Nouveau podcast, cette fois de l’autre côté de l’Atlantique, au Quebec. Une belle occasion de mieux découvrir et comprendre la personnalité et l’énergie qui anime notre fondateur, Gilles Ruffieux Merci à Zyad pour cet échange riche et plaisant et…
Un podcast d’Armand Treceno, au cours duquel j’ai pu développer les problèmes que Qibud adresse, les spécificités et les bénéfices de notre approche, fondamentalement novatrice, performante et humaniste, stimulant chacun à exprimer ses talents au service du but commun de…
Nous constatons, dans les entreprises dans lesquelles nous intervenons 2 forces qui s’annulent. la volonté de briser les silos et de stimuler la collaboration inter-équipes une très grande liberté donnée à chaque équipe de s’organiser comme elle le souhaite pour…
L’émergence est un concept fascinant, lorsque les conditions sont réunies, elle se produit. Prenons un exemple simple, s’il y a de l’eau, de la lumière et un terreau fertile, la vie se développe. L’émergence est à la base de l’intelligence…
C’est notre quête, ce qui nous amine et nous motive chaque jour. D’aussi longtemps que le management existe, il y eu de multiples approches pour stimuler la performance. On peut citer par exemple, le leadership, les nouvelles méthodes de management…
Créer les conditions nécessaires à l’engagement est une première étape indispensable. Par analogie, pour le jardinier, cela correspond à préparer son jardin, désherber, bêcher la terre, bien l’aérer et ensemencer. Cette préparation a été abordée dans les précédents posts disponible…